终止、解除合同或者更换服务员时，使用者和服务员都应当认真检查服务员离开服务地点时各自的财产是否有损失。服务员离职后，双方不再对对方承担责任。

“用人单位单方要求解除协议的，必须在解雇日前结清家政工人的工资。家政服务公司不退还用工单位支付的劳务介绍费、交通费、管理费等相关费用。雇主。”“如果用户中途解除合同，交通费将不予退还。”“交通费、介绍费、保险费、服务费均不予退还。”“交通费、介绍费、保险费一次性收取，用人单位中途解约的，不予退还。”

类似的条款在很多家政服务合同中都可以找到。一般情况下，在合同期限内，任何一方不得擅自解除合同。但从家政服务合同的内容来看，家政服务公司的主要义务是向雇主提供合适的服务人员来履行约定的服务，否则即构成违约。尤其是服务人员多次更换后仍不履行合同规定的义务，甚至侵犯用人单位利益（如向外界泄露用人单位隐私、盗窃用人单位财物等）的，用人单位可以依照合同法的有关规定单方解除合同。合同，并有权要求退还相应的介绍费、保险费、管理费等费用。另外，根据第《合同法》号第九十七条规定：“合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。“因此，无论情况如何都不退还相关费用的条款很容易损害用人单位的合法权益。”。是家政公司逃避自身主要义务、加重对方责任的表现。这是一个霸道的条款。根据民法第《合同法》号第五十四条的规定，合同的订立明显不公平的，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。因此，即使用人单位签字接受此类不公平的格式条款，仍可以根据民法公平原则获得法律救济。

专家建议：如果用人单位因正当理由要求解除协议，家政公司应按照未提供服务期间的比例退还介绍费、保险费、管理费等费用。若家政公司拒绝退还款项，可按照《合同法》第54条解决。