大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全能匠家政服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍全能匠家政服务的解答，让我们一起看看吧。

公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？

如果岗位不同了，那干我毛事？如果岗位相同，没领导开口前，你该干嘛干嘛，别自作多情。人家领不领情是一回事，干好了，和你屁事没有；干砸了，人家一句“你教的”，你就准备呵呵了！

先给答案，不应该帮助他。

首先，“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”

公司老板既然让一位关系户顶替了你的位置，说明老板又给你安排了新的工作岗位，老板不可能让你白拿工资不干活吧？

既然自己已经有了新的工作岗位，就要立足现有的工作岗位，努力把自己的本职工作做好，原来的工作岗位已经与你没有任何关系了。

老板的关系户，不正干，工作经常出错；那也不是你该操的心。人家老板都没说他不正干，也没嫌弃他经常出错，你操哪门子心？纯属是吃饱撑的，咸吃萝卜淡操心！没事找事干！

“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”这是职场人士普遍遵守的职业操守，也是应该具有的基本素养。

其次，贸然帮助他，人家未必能领情，反而会落嫌疑。

老板的关系户没有求你帮助，老板也没有安排你去帮助他；如果你贸然去帮助他，会让老板的关系户感到没有本事，会丢面子；老板也会以为你对他的安排心怀不满，会以为岗位离开你不行。

如果是老板看他的关系户工作经常出错，安排你去帮助他；这种情况下，你是可以帮助他的。出于对公司关心的考虑，不能眼睁睁地看他工作经常出错，看他的笑话。关键时刻出手帮助他，能体现出你的无私和大度。

总之，干好自己现在的本职工作是题主首要的任务，如果不是老板让你去帮助他，自己没有帮助他的义务和责任。

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你老板的关系户顶替你的位置后，你的位置是上升了还是下降了？如果上升了，出于对公司的整体利益，你当然要帮助，如果你下降了，这种公司你也待不下去了，不存在帮不帮了。

我曾经也在一家公司打工，核算300多个工人计件工资的工作，由于要带孩子，就提前一个半月打辞职报告了，很快有一个小姑娘接替我的位置，据说也是某领导的亲戚，但这个小姑娘好像从来接触过工作软件，连最基本的复制粘贴都不会，我手把手的教了她整整一个多月，从核算工资一直到发工资每个程序都是我陪着完成的。

被领导架空或夺权在职场中是一件很正常的事情，也是一件很让人为难的事情。

之前我所在的用人单位就干过这类似的事情，当时有一位部门经理实际上很优秀，也很勤快，但最终却被关系户给取代了。

当时这位关系户以学习的名义跟着部门经理学习，实际上也是上级领导的安排。当时没有人知道他是关系户，上级领导带她来的时候只说了这是一位来学习管理得同行，学习完之后就会回去。

既然领导这么说，部门经理自然也就听从领导的安排，也并没有想过这位就是来取代他职位的人。一段时间过去了，这位来实习的关系户也了解了基本流程，之后上级领导便让她直接替代了部门经理，被替代之后，所有人才知道事情并没有想象中的那么简单，原来是上级领导早有预谋。

部门经理非常气愤，什么都没说便办了离职。离职之后的一段时间里，这位关系户并没有将工作开展得很好，相反，工作进行得非常糟糕。让上级领导问非常担忧，于是上级领导便给被辞退的经理打电话，试图请他回来帮忙，如此无情之人，最后自然也不会得到被辞退经理的帮助。

回到问题上来，公司老板让一位关系户顶替我的位置，可这个员工不正干，经常出错，我应该帮助他吗？

这个但分情况，如果顶替了你的位置，你得到了升迁或者被调任了同等职位的位置，出于同事关系，自然应该给予帮助。

毕竟，领导让他取代你位置的同时，并没有降你的级或者辞退你，还是考虑了你的感受。这时，你该给予帮助的一定要给予帮助，一是出于同事之情，二是体现出你的大度。

另外一种情况，对方取代了你的位置你没有得到升迁，被贬职，或者即将被辞退。

遇到这种情况，可以适当的提供帮助，甚至也可以不用提供帮助，既然用人单位在撵你走，又何必顾及旧情，你要记住，虽然你还在工作，但你的岗位职责早已经变了，因此没必要计较太多。如果没有在岗工作，那就更不用顾及旧情，你怎么处理都不用讲究太多，看个人心情，开心就行。

到此，以上就是小编对于全能匠家政服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于全能匠家政服务的1点解答对大家有用。