公民陈阿姨今年62岁。本月初，她成为一名清洁工，但上班第一天就摔倒受伤。陈阿姨说，医药费是她自己付的。她认为，自己因工受伤，公司有责任承担医疗费用。“不过，截至目前，公司尚未给出解释。”陈阿姨很生气。

市民：工作时滑倒受伤

浔阳晚报记者了解到，12月2日，陈阿姨经朋友介绍来到一家名为“盛航”的销售公司从事保洁工作。“因为不熟悉情况，没想到拖地后地面这么滑。”陈阿姨说，当天晚上，工作人员下班后，她拖地时，因地面湿滑，滑倒了。“所幸伤势并不严重，只是路滑，摔倒时用手撑地，导致手腕扭伤。”

本以为伤势并不严重，很快就会痊愈，结果当天晚上陈阿姨的手腕就肿了，无法正常活动。“12月3日上午，我到公司把这件事告诉老板后，就赶去医院救治。医生说我骨折了，让我休养一段时间。”陈阿姨说，因为家里经济有些困难，为了少花点钱，她没有住院，打了膏药后在家休养，“但还是花了500多元”。

“因为是工作时摔伤，属于工伤，医疗费应该由公司承担。”这几天，陈阿姨多次电话联系公司领导，但始终没有得到满意的答复。“我没有拿到工资，还因为受伤花了几百块钱的医药费，真是不公平。”陈阿姨很生气。

律师：可以直接向法院提起诉讼

随后，根据陈阿姨提供的电话号码，浔阳晚报记者联系到了盛航销售公司吴某负责人。对于此事，吴老师也表示无奈：“一般情况下，我们都会给保洁员买保险，但陈阿姨是第一天上班，还没来得及办理。”吴老师说，这段时间老板不在城里。所以公司暂时无法提供具体的解决方案。

对此，巡城某律师事务所律师表示，根据相关规定，申请工伤认定的年龄群体一般为16岁至60岁。劳动者在60周岁之前已在用人单位工作，60周岁后继续工作，发生工伤的，可以申请工伤认定。否则无法申请，只能以人身伤害或劳动争议为由维权。

“这起事件中，陈阿姨和销售公司之间应该是劳务关系。”律师表示，虽然劳动关系中不存在工伤问题，但员工因工受伤，可以按照普通侵权行为造成的人身伤害赔偿标准承担赔偿责任。从程序上看，此类案件的起因是职工工伤赔偿纠纷，职工可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。“除非陈阿姨因自身重大过错受伤，否则雇主应承担全部医疗费用。”律师说。