许多人发现聘请保姆很困难。如果在一起时间长了，可能会出现更多的问题。有的人甚至可以一个月换几个保姆。其实保姆也是人，都是相似的，都有自己的优点和缺点。雇主只有发掘保姆的优点，纠正和包容他们的缺点，才能与保姆相处融洽。

选择保姆的时候，首先要做的就是慎重。用人单位在聘用保姆时千万不要以为可以随意，等到发现不适合自己才换。其实这样反而会让事情变得更加麻烦，甚至给彼此带来不好的心情。聘请保姆时，最好由熟人介绍，也可以找老家的。最好找个有经验的保姆。这样的保姆都比较老实，肯干。如果没有特别深入的了解，不了解对方的性格，最好去正规的家政公司。虽然可能花费多一点，但是会极大的保证您的人身和财产安全。

与保姆打交道时，要诚实并尊重保姆的需求。保姆也是有自尊心的。也许她的文化程度没有你高，她的收入没有你高，而且她不太懂得如何使用家里的一些先进电器。但他们也是有自尊心的，不能认为保姆低人一等，看不起她，对他们大喊大叫。用人单位应该以心连心的态度对待保姆，就像对待家人一样。同居时，用人单位要把保姆当作家人一样对待，在生活、工作、思想等方面关心保姆。永远不要对你的保姆发号施令或咄咄逼人。

包容保姆的弱点，为她创造发挥自己长处的机会。这个世界上没有完美的人，也没有完美的保姆，所以雇主不应该要求100%的完美。如果业主这样想，不断地更换保姆，雇主就永远找不到一个让他完全满意的保姆。即使保姆做错了事，雇主也应该耐心、委婉地告诉她，最好是她这样做，或者亲自示范一下，以免她的自尊受到伤害。尤其是对于家里有老人的雇主来说，很多保姆并不是长期工作。很大一部分原因是他们与家里的老人无法相处。老人总是喜欢唠叨，保姆总以为老人是来监视他们的，所以要么是老人赶走保姆，要么是保姆主动离开。

用人单位不能太小气，适当提高保姆的工资很重要。保姆通常来自贫困家庭，想要赚更多的钱。不管你和雇主相处得多么融洽，如果你只讲感情而不付钱或少付钱，那是永远行不通的。如果给保姆更多的工作，或者保姆做得好，那么保姆的工资自然会增加。如果你尽了最大努力却没有得到足够的经济回报，保姆就无法长期为雇主服务。