《劳动合同法》（以下简称《合同法》）尚未实施，已出现利益相关者的强烈反馈。首先，华为要求近万名老员工“自愿辞职”。近日，家政服务行业不断传来投诉：因劳动合同变更、解除劳动合同、赔偿责任、用人单位的义务等规定都比较严格，以至于不少“薄利经营”的家政公司由于成本增加而“被迫放弃保姆员工化管理”，而保姆将是最直接的权益。那些损坏的。因此，有媒体惊呼：保姆不受新劳动法保护！

难道保姆真的不受新劳动法保护了吗？其实，说白了，家政服务公司的抗议只是《合同法》号文件颁布后众多利益受损方的反馈之一。说是保姆权益受损，其实是在争取自己的利益。《合同法》实施前，包括家政公司在内的劳务派遣公司向企业或家庭派遣劳务，让一些企业逃避法律责任，形成了“与劳务没有关系、与劳务没有关系”的奇怪现象。新法的颁布，提高了这个门槛，事实上保护了劳动者。

《合同法》的颁布涉及不同利益群体之间的权利重新分配，预计会引起部分利益群体的反对。《合同法》的颁布，客观上可以使一些低质量的家政公司退出市场。从这个角度来看，合格的家政企业不仅不会“被迫放弃做大做强的想法”，而且还能够抓住新的机遇，乘势而上，夺取更多的市场份额。随着2008年1月1日《合同法》正式实施日期的临近，企业的反对意见将会越来越多。我们希望《合同法》能够毫不妥协地执行到底。