大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政培训朱老师是谁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政培训朱老师是谁的解答，让我们一起看看吧。

纵火案保姆的胆量是怎么喂大的？

我们国家有句古话叫：斗米养恩，担米养仇；大概意思是指如果你在

危难

感激

依赖

保姆的胆量就是这样被一天一天给养大的，其中主要原因是保姆本人的秉性，但是女主人的善良也是造成最后悲剧原因这是分不开的。

保姆就如同一只饿狼，你喂它一次，它的食欲就增大一倍；女主人就是一个善良老农，无私的付出，可惜它永远都不会明白，狼是永远都不会吃饱的，它的野心只会越来越膨胀，最后结局就是，女主人被狼吃了。

赌徒胆量都很大，否则做不了这个行业。雇主家对她过于纵容和善良也有很大的关系，直接导致她的贪婪。在关键的时候，只能向身边最亲近的人下手。在这背到合乎逻辑和正常呢。雇主与保姆要保持适当的距离。

林先生夫妻俩眼力为什么这么差，善人恶人一般几句话就能看出来，难道一年时间还看不出来，也不问问保姆以前是做什么的？有时候过份的善良溺爱自己把自己害了！保姆是保姆，主人是主人，要分清界限，你把保姆当亲人对待了，但根本不知道她的心是黑还是白，就把车给她开，借钱给她，还高价工资七千五一个月，有些人根本就不是人，她只不过长的象个人！看人要看清实质看清对方，是人可以交往，不是人不能交往！所以纵容恶人就是对自己不负责任！俗话说知人知面不知心，希望用人擦亮双眼，不然人去楼空！

首先一点，主要是有中介的责任，中介本来知道这个保姆，有赌博的恶习，完了以后还以星级保姆，推荐给雇主。要知道星级保姆，都是7500块钱一个月。严格地来说，保姆如果是星级，根本没有向雇主多挣了多少钱。所以以后这星级保姆不是随便打的。

谢邀请，纵火案保姆有如此胆量是林先生夫妻过度善良用一人失误所致。明知保姆是因赌博负债不去警觉，而一次性借给她一笔巨款，这种做法在一般人看来是做不到的，狼改不了吃人，狗改不了吃屎。一个深陷赌博之人，用你的善良她能改吗？不但不改，还会变本加励，在错误的路上越走越远。

不是说赌博人没有善心，有。因为一个很正常的人，既使他再|善良再有责任感，他也会因长赌而失去责任，失去良知，最后失去了人原本的本性，因赌博引起的家破人亡，妻离子散的教训太多太多。赌博与吸毒无异，一旦上了隐，一发不可收了，什么责住呀，良心呀，道德呀全被抛入脑后。因此，我对林先生一家的善心，我很敬佩，但我不赞成他们这种善行，这种善行既害了别人，更多的是害了自己，造成了本不该发生的悲剧。

施善，是人的美德，是受社念提倡和人们赞扬的，但同时也告戒我们，在施善中我们必须了解对方，悉心观察对方，对于那些品行不端，劣迹斑斑的人必须谨慎为好。

纵火案中的保姆走到今天这一步和林生斌朱小贞的善良和没原则有很大关系，他们把人想的过于简单也有点太纵容保姆了，一个偷了家里东西都没被发现？一个和主人借大笔钱款的人难道不应引起警觉？过份的善良会让人觉得软弱可欺并步步紧逼索取，这和女主人脑子简单性格柔弱有直接的关系，对一个人无原则的善良忍让最后只会把自己逼到绝路上乃至带来杀身之祸

杭州保姆纵火案的林生斌和朱舅舅究竟谁在说谎？

今天满屏都是杭州保姆纵火案的林生斌再婚生女儿的新闻，而绝大多数网友都是骂声一片，虽然时隔四年，林生斌再婚生女，从刚开始人们的同情演变成被网友谩骂。

四年前，保姆纵火案让林生斌妻子和孩子惨死，成为了四年前最年度最悲惨的新闻，无人不知，无人不晓，当时大家都特别同情林生斌，一个拥有幸福家庭的男人，一夜之间成为孤家寡人。妻子和孩子去世后，林生斌悲痛欲绝，伤心难过，整天不吃不喝把自己关在家里大门不出二门不迈，以泪洗面，在亲朋好友的劝说开导下才慢慢从失去妻儿的悲痛中走出来。

这几年，林生斌所有社交软件上都是嗮的缅怀妻儿的说说，而且还花几十个小时在背上刻上了妻儿的照片，让广大网友为他伤心难过，这么好的一个男人，却有着如此悲惨的命运，在林生斌没有嗮出再婚生女的消息时，只要大家看到他的新闻，都会为之叹息，可是再婚生子的消息出来后，大多数网友都表示不满了，对此谩骂声一片。

很多网友都为林生斌前妻觉得不值，嫁给这个一无所有的穷小子。虽然是死于非命，但是在短短两年时间，林生斌还在靠缅怀她博取广大网友的同情心赚钱，而他却已经暗中结婚生子。

网友也没有要求林生斌做圣人，永不结婚生子，网友还是很通情达理善解人意的，说他不是不可以再婚，而是再婚太快了，怀胎10月+小孩已经出生几个月大了，证明他在妻子走后一年多，就跟现任妻子在一起了，

有个员工心态不好，又没有产出，有什么好的有限方法让他自动走？

我的观点

像这种混日子的员工，要尽快处理掉，避免影响其他员工，要想让这位心态不好而且没有产出的员工走，我给你上中下三个方法，希望对你有所帮助。

你可以泡一壶好茶，叫这个员工过来喝茶，首先，你要对他的工作要表示肯定，让他能够心平气和的坐下来，接下来，通过问三个问题来引导员工自己提出辞职。

第一个问题：“你做事很不错，我怎么听别人说你要辞职，我非常吃惊，你这么好的员工怎么会辞职？”

第二个问题：“我真搞不懂，有人说你是因为心态不好，和同事关系处不好，才提出辞职的，怎么能这样说呢？

第三个问题：“我很生气，有人居然是你没有产出，没有工作业绩，才提出辞职的，我才不信他们的鬼话，谁要是打你小报告，我就处理谁？”

通过这三个问题，员工主动提出辞职，你再三挽留，然后在批，让这个员工体面的离开公司。

若是用人单位提出解除劳动合同，就涉及赔偿的问题，从法律的层面来说，要做到不用赔偿必须满足以下条件，1.试用期被证明不符合录用的条件；2.严重违反公司的规章制度；3.严重失职.给公司造成重大损失者。

从情理法的角度，掌握谈判技巧，让员工主动提出辞职，做到不用赔偿，当然好；但是从好聚好散的角度来看，还是按照劳动法要求赔偿员工，让员工尽快离开，避免给其他员工造成不好的影响，企业要做好取舍。

1.为他量身制作设计淘汰的机制，导入恶性竞争方式。

2.针对他制定一些特殊的规则和制度，并且是他无论如何做不到的。

实话实说嘛，不能欺骗人，只要把事情说明白了，问题就容易解决，人都有自知之明，自尊心强，不会白吃白喝，没作白拿，不要看偏人，顾大局识大体的人大有人在，谁不是通情达理之人，问题是要以心换心赢得他人的心，这样万事就迎刃而解了！

首先这样的员工老板，自然不会喜欢，他这样态度也会改变工厂的氛围，改变他人的看法，造成工厂的集体懒惰心态，不利于工厂的发展，应当给予辞退

但你没有给予辞退，我相信他已经过了试用期了，属于正式合同的员工，这时候辞退需要经济补偿，但这不是你的想象的结果。

我说一下我自己的几点小想法

第一，安排线上的拉长或者主管，在他工作不认真的情况下，不停的在其旁边劝导或者指责，如果其工作态度改正以后当然可以选择留下。

第二，降低他的薪资标准，底薪可能是无法更改，但是绩效，还有奖金，补贴等等全部可以砍掉，如果工资全靠加班的话，大幅度的降低他的加班时间。

第三，安排他干最累，最复杂的工序。

第四，管理人员或者拉长在开会晨会上不停地指责该员工，或者在私下里议论该员工，最好能让该员工听到。

如果使用这些方法之后，该员工态度改进，做事更认真，可以选择将其留下，一般情况下，在使用的这些方法以后，该员工自然会感到自己待不下去，主动申请离职。

希望我的回答能带给你帮助，谢谢😊

可以找他谈谈，了解具体的情况，再下结论，然后针对性的找到解决的方法，不到万不得已，不要放弃。完善奖惩制度建设，企业好的企业文化建设也是很有必要的。企业本身也要承担社会责任感，不要老是想着怎么去逼破别人走。打铁也要自身硬，企业也要反省。

首先不能要求每个员工都给力，人多了总有几个打酱油的。不是有规章制度吗？按照规章制度来啊，能完成工作任务就行。违反制度不能按时完成工作任务。不就是正大光明解除劳动合同的理由吗？做老板不能太刻薄，总之管理是门很深的学问。

1.首先一个要明确的原则，要改变这个人还是放弃他。

2.若改变，真正改变一个人很难，要先找到原因，针对原因，需要用文化，制度，日常工作中的细节，结合奖惩，用心并耗费精力花费时间去获得一个想要的结果。

3.若放弃（不建议直接放弃），放弃是最粗暴的解决方式，也是最后不得已而为之的最后选项，它不仅是放弃对方，某方面也是自我的一种放弃。放弃就开诚布公的谈，请他考虑另谋高就，并给予时间处理。

到此，以上就是小编对于家政培训朱老师是谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政培训朱老师是谁的3点解答对大家有用。