一般情况下，保姆与用人单位之间是雇佣关系，而非劳动关系，因此保姆猝死一般不属于工伤。

保姆因工作突然死亡的，可以根据实际情况要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：《工伤认定办法》第4条

劳动者因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，用人单位应当向统筹地区社会保险机构提出工伤认定申请。自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内向有关部门报告。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

依照前款规定应当向省级社会保险行政部门申请工伤认定的，应当根据情况向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。属地原则。