大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政劳务协作流程培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍家政劳务协作流程培训的解答，让我们一起看看吧。

家政公司怎么与阿姨合作？

如果成立家政公司的话，嗯，一般嗯和这些家长，阿姨嗯有长期合作，都会签订一种嗯一种代理性质的劳务和劳务合同，也就是所说的劳务合同而不是劳动合同。

他们通过家政公司和客户谈好，然后通知阿姨去进行对顾客进行服务，这中间家政公司只起到桥梁作用，二者是一种劳务劳务关系，而不是我们大多数企业采用的这种员工制。

因为你家政公司的这种活儿不是固定不变的，所以它的灵活性较大，所以家政公司也对家政从业者采取一种灵活的方式。

自己单干家政怎么接活？

可以通过中介公司接活，比如注册到有关中介公司名下，中介公司有了相关业务就联系你，你只需支付中介费就可以；也可以自己到劳务市场等场所直接对接客户；还可以张贴海报或登记报纸广告。

想做家政工作，家政公司与员工合同是怎么签订的？

根据商务部统计，截止目前从事家政的工作人员全国有3500万左右，家政企业超过115万家，2018年年交易额在2.7万亿元，增长率在25%左右，拉动GDP的增长率在1%左右。家政服务也有望成为新的三驾马车之一。

目前家政行业和服务人员签订的合同基本有以下几种。

劳动合同。劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。公司缴纳五险一金或者只缴纳五险。基本上这样家政的公司在全国来说是凤毛麟角，占比应该不到1%。

（劳动合同）

劳务合同。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整;向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同(除双方约定外)，劳务合同中的提供劳务的一方不享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同的在全国的家政行业也占有一定地位。

平台入驻协议。大型的互联网平台为家政服务人员提供交易信息，一般是O2O平台，与服务人员签订的是平台服务协议，服务人员为服务商，和平台是平等关系，不享受劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。一般自行购买或者由平台购买商业意外险。

不签订合同。大量从事家政服务的游击队人员和小家政中介服务不签订合同，一但遇到意外只能自行承担。

我是家政人说家政事，关注我，关于家政的问题大家都可以沟通交流共同学习提高。

钟点工怎么接单？

1，在自己小区附近5公里范围内看店铺门口的招聘广告或者小区门口公告栏的招聘广告，或者每次回家路上或者上班路上，观察人比较火的店，需要人员的店，尝试进店询问是否需要钟点工。

方法二：在手机APP中寻找（店长直聘、青团社、智联招聘等招聘软件），可以查看上面的兼职的项目，可以和店长或者老板聊天，说出你可能需要兼职钟点工，说出你自己的优势相对于他们的行业，如果有老板有兴趣，可以多和店长和老板多聊，时间一长就 可以正常去钟点工兼职啦。去工作前一定要和老板谈论好薪资和结算时间，不要觉得不好意思，大胆的说出来，一般老板也是希望明确一点。

3、方法三：去劳务市场寻找专门做兼职的公司，可以和他们谈合作，比如你某些时间段有时间，让他们有单可以叫你去帮忙和支持（一般是在大型酒店宴会、婚礼、年会、公司宴会、大型庆生会等），需要人力的时候，这个时候刚好就需要大量临时的钟点工。

到此，以上就是小编对于家政劳务协作流程培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政劳务协作流程培训的4点解答对大家有用。