大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政培训机构人员架构表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政培训机构人员架构表的解答，让我们一起看看吧。

家政公司管理的方法和技巧？

1、提升管理方法，优化管理模式

首先，家政公司要充分认识和了解每位服务者，这样后续的沟通和管理工作开展起来就会顺利很多。

其次，要明确晋升考核机制，为员工做好职业规划，由公司进行统一的培训、考核，定级，确定家政公司员工工资标准，使家政人员获得归属感与职业认同感。

同时也要多与员工交流，聆听员工的心声，征询员工的意见。充分发挥团队的作用，建立市场、职培、人力资源输送等较完善的管理架构，以科学管理理念不断提升公司管理水平。

最后，要建立奖赏机制，对表现好、对公司做出贡献的员工要及时表扬和奖励，可以通过提成、分红、奖金等形式，提高员工的积极性。

2、建立反馈机制

反馈包括两大部分，第一部分是在家政员服务中和服务后都要对客户以电话或者上门拜访的形式进行监督和反馈，了解家政服务人员和雇主的磨合情况、满意度和服务态度等问题，根据各雇主的建议适当调整家政员的服务。

第二部分是员工互评和上级对家政服务员的评价，通过评价能看到大家在工作中的不足，让大家在相互激励中共同成长。

通过各类反馈机制有利于对家政服务质量的反馈与把控，监督服务质量，维护客户关系，利于激发二次消费，同时也有利于公司口碑的打造。

3、引进成熟的家政管理技术

顺德哪些企业提供妈妈岗？

顺德鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人表示，客服、主播非常需要耐心和责任感，这些恰是妈妈们的优势。尤其是在大促期间，“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。为吸引妈妈们入职，佛山鸿远目前已调整好薪酬架构。

客服以时薪+绩效+提成为主，若能每天工作8小时，其工资每月可达4500元左右；主播则以时薪50元来计算薪酬。

顺德区的企业提供妈妈岗比较多，详细情况可以参考以下1、在顺德区，提供妈妈岗的企业较多。
2、顺德区由于其经济发达，拥有大批的产业企业，同时也重视员工的家庭生活和工作平衡，因此很多企业都提供妈妈岗，并允许弹性上下班，有利于妈妈更好地照顾孩子。
3、在顺德区提供妈妈岗的企业包括鸿运汽车、拓普集团、三和管业、奥金电子、中山欣里医疗器械等，当然还有其他一些企业也提供妈妈岗，需要具体咨询相关企业或者招聘网站了解。

有顺德银山酒店、顺达餐饮、佳乐家政、云山制衣、茂达老年院、顺和医护、乐培教育培训等企业，提供近千个岗位，涵盖酒店管理员、餐饮服务员、护理师、培训师、美容师等职业。

到此，以上就是小编对于家政培训机构人员架构表的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政培训机构人员架构表的2点解答对大家有用。