大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于免费培训激活家政市场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍免费培训激活家政市场的解答，让我们一起看看吧。

家政行业应该怎样做？

不管你有何种遭遇？

不管你带着何种目的？

不论你是出自何种原因？

既然踏入家政行业这个怪圈，我们就是一家人，在家政这个新型行业中可以互相帮助，成就一番事业，结交全国各地的朋友。

鄙人不才，在新型家政行业被摧残了两年，最后痛定思痛，决心深入传统行业，联合众多家政行业新代表、新力量、新思想，彻底改善家政行业之乱象，以证不虚枉来生。

欢迎所有家政行业的8090后畅所欲言，愿意将自己的经验积累分享给大家的更是感激不尽。

以下是我决心投入家政行业之前做的功课，虽然耗时费力，但不见得尽入大家法眼，许多都是自己瞎琢磨出来的。

家政保洁行业前景十分广阔，并且随着我国人均收入的不断提高。现在年轻人工作节奏快、时间紧，家政公司就成为了他们的首要选择。

一、家政行业现景随着我国人均GDP的不断上涨，需要家政服务的家庭会不断的增加，这就为家政行业提供了非常广阔的客户源。并且家政公司的发展较快，特别是在大城市中更能体现出这一点，所以就形成了家政公司发展速度较快，档次较高，公众接受程度也比较高的现象。

二、家政项目的扩展家政行业的服务项目也在不断扩展，从家政保洁到现在的月嫂、育婴师、催乳师再到日常的家电清洗，开荒保洁等服务项目。从日常大事到家庭琐事，家政公司的服务项目几乎涵盖了所有的日常生活的方方面面。但是，在家政服务行业蕴藏着巨大商机和就业机会的同时，庞大的市场变得乱象丛生，家政服务想要成为一个规范发展的产业，要使用户、劳动者和家政公司三方都收益，一些问题不得不引起新的投资者重视，要将家政服务经营好却不是一件容易的事，如果做好自己创业的准备，找一家好的家政公司加盟也是不错的。

活来了平台独创C2S商业模式，消费者面向平台下单，服务者面向平台接单，简洁高效的完成线上沟通线下完成的服务交易行为，打通了服务业互联网+的障碍，完美实现服务行业互联网+过渡。

可以参考家政行业领导企业_好慷在家。

怎样引领家政行业？好慷将服务产品化，将服务者职业化

好慷在家（以下简称好慷）成立于2010年，是一家将互联网与家庭服务业相结合的O2O企业。“上门准时、阿姨勤快、物超所值”消费者给出了几乎满分的评价，在去年双十一活动中，获得总销售额1.57亿的佳绩，好慷在家已然成为家政行业领先者。

好慷在家之所以能区别与其他家政公司，坚持员工重度直营，专业培训，从源头上控制了服务的品质，提供符合或超越消费者期待的服务。

关注员工的职业化发展、工作环境，在好慷工作的保洁师有明确的工作制度每天工作8小时，月休4天，周末休息，还有完善的雇主、员工责任险，安全保障全覆盖。据了解，好慷在家站长的平均工资达14000元，而一线保洁师去年的全国平均薪资近6000元，在北上广深等经济发达的城市，保洁师月入万元并不稀奇。

家政行业分创办者和应聘者，家政所要做的工作很多也很复杂。对创办家政公司者来说应进行招聘人员集中经过专业的家政知识培训学习。比如，如何照顾老人饮食和洗澡换衣。如何照顾和接送小孩，如可搞好家庭卫生，如何防止安全事故，防火等等各方面的知识都要懂一些。应聘者应有责任心，细心耐性地去完成每一样工作，讲原则讲礼貌不贪不偷。（应在得到尊重人格的环境下工作）受歧视的情况下不干！

首先做中介，很难把控阿姨的服务质量，而阿姨的服务质量会很大程度上的影响家政公司在顾客心中的形象，这直接影响顾客的再次下单。自主创办公司也面临着一些管理问题，但是管理问题是能够解决的。

具体怎么做不妨先看看家政行业存在的问题有哪些，根据这些问题可以找到哪些突破口。根据商务部发布的《中国家政行业发展报告》来看，国内的家政仍有非常可观的市场潜力，但家政信息化，流程化，标准化是目前家政企业所缺乏的。

信息化，流程化，标准化可以借助家政管理系统来改进，而一些涉及到员工管理的问题，需要家政企业的管理层有足够的管理学，营销学等知识。

到此，以上就是小编对于免费培训激活家政市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于免费培训激活家政市场的1点解答对大家有用。