1.雇主的要求——详细好还是粗略好？

这个问题很有趣，不同的人有不同的做法。有些雇主会非常明确地表达他们的需求。一些雇主可能担心家政公司或保姆会根据自身情况加价，而忽略了一些该机构认为重要的情况。最后，在采访中，原来的说法与实际情况相差较大，造成了不必要的误会。事实上，雇主在寻找公司时需要中介的服务。只有雇主清楚介绍自己的情况，中介才能根据需求匹配合适的人员，提高双方效率，尽可能为您服务。

2.雇主的期望——80分等于100分

家政人员普遍具有朴实、勤奋、吃苦耐劳的特点。但如今的家政工也具有以下特点：流动性大，文化教育水平普遍较低，部分阿姨来自农村，生活习惯与城市有些不同。没有人是完美的。有些人在某一方面很强，而在另一方面却较弱。这个时候，建议用人单位把重点放在主要的大方向上，那些能满足你需求的方面，而降低你在其他方面的期望，这样你的选择可能会更舒服。而且就一般经验来看，经过一段时间的磨合和相处，绝大多数家政工都能满足雇主的需求，与雇主相处愉快。

3、谈薪——越低越好，绝不

这方面是一个非常敏感的方面，原因其实很简单。雇主当然希望越便宜越好，家政工当然认为工资越高越好。事实上，这是雇主的需求、工作量和家政工人的需求之间的平衡。其实你可以想一想，家政服务也是一种商品，一分钱一分货。直接比较价格是没有意义的，性价比才是最重要的。您需要的是有保障、高品质、适合您家人需求的家政服务。付出合理的代价是让双方都放心的选择。

4.讨论——你担心自己可能会冲动购买，但可能会错过一个非常合适的人。

有时在面试时讨论合同时，雇主一般都比较满意。但当时很难做出决定。我怕自己冲动购买，拿不定主意，所以还是想回家商量一下。我们一般提醒：好管家消化东西快。有时候早上见人还没有决定，下午见面就下定决心了。这种事情已经发生过很多次了，有时雇主会责怪我们留不住人，但从我们的角度来看，我们还是要为家政工的最大利益着想。所以，如果你是对的，那么该采取行动的时候你就会采取行动。很多事情，只有和他们相处之后才会知道具体的细节。而且我司有后续服务，会帮您协调关系。完善的售后服务应该尽量让您无后顾之忧。

5.为什么我不能选择正确——一切都是命运。

“两个好人不一定相处得好”，这是我在前台工作时常说的话。在家政工作中，工作技巧和人际关系非常重要。如果相处一段时间，就真的合不来了。不要灰心或怀疑你的选择。很多事情真的只是命运。我们的售后服务人员会与您详细沟通，再次了解您的详细需求，免费为您更换更合适的人。