报告显示，2016年“全面二孩”政策实施后，全国妇联的一项调查显示，由于生育经济成本和时间成本的影响，24.7%的受访者表示，他们觉得招聘单位不愿意聘用已经录用的人。尚未生育的育龄妇女。

对此，王燕萌特派员表示，女性遭受就业歧视的主要原因是怀孕、育儿会带来额外的经济和时间成本。解决性别歧视问题，需要解决女性育儿与工作的矛盾。王燕萌委员建议，通过大力发展居家养老市场，提高居家养老、家务劳动的社会化水平，减轻女性养老、养育子女的责任和负担，缓解职业女性在家庭和事业之间的角色冲突。

女性就业歧视引发热议委员建议加大保护力度

王燕猛委员表示，就业促进法第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招收人员时，除国家规定不适合女性的工种、岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准。但在现实生活中，女性常常会遭遇或明或隐的性别就业歧视。

“解决性别歧视问题，必须解决女性育儿与工作的矛盾。”王燕萌特派员建议，加大女性生育补贴力度，政府积极承担企业部分成本，降低招聘女性员工的成本。带来的额外费用；除了完善生育保险制度外，还要关注失业下岗妇女，为她们提供最低生活保障。通过大力发展居家养老市场，提高居家养老、家务劳动的社会化水平，减少妇女自理的需要。减轻老人、养育子女的责任和负担，缓解职业女性家庭与事业的角色冲突；主流文化和舆论要弘扬积极的性别观念，帮助和引导妇女提高自身素质，树立良好的就业观念。

同时，包新和委员表示，建议国家企事业单位或者部门，比如大学，应该有一个硬性目标，女性必须占一定比例，各单位要努力达到这个比例，将其变成必须做的事情。事物。国外大学女教授的数量也有一个目标。比如瑞典，以前是28%，现在需要达到40%。未来我国会在一些部门逐步制定这样的目标吗？

包新和委员建议，国家或社会组织可以设立基金，帮助和支持单位接纳妇女就业。也就是说，我们要为单位分担一些负担。二孩政策确实影响了一些女性的工作。单位不能全部承担。国家应该承担责任，或者全社会也应该承担责任，设立基金来支持和帮助。工作单位正在接纳更多的女性加入劳动力队伍。

建议尽快启动就业促进法修改工作

《就业促进法》2007年设立。2015年仅在工商登记字头基础上修改了第四十条第二款。实施12年来，就业优先战略不断发展完善，就业现实发生重大变化，《就业促进法》需要进一步研究和完善。

报告建议，修订版《就业促进法》。切实体现就业优先战略，反映各级政府和有关方面的改革创新实践，反映当前就业新趋势、新问题，增强可行性和可操作性，主要补充就业新业态、农村就业、公平就业等。就业、创业。促进就业等内容。加强与劳动、教育、妇女、残疾人、中小企业等法律的协调，加快制定人力资源开发相关法律，完善配套法规。围绕实现更高质量、更充分就业的需要，结合已颁布的《失业保险条例》、《残疾人就业条例》、《人力资源市场暂行条例》，完善配套行政法规和地方性法规。

对此，陈竺副主席表示：“我赞同报告中提出的建议，尽快启动就业促进法修订工作，完善促进就业法律体系，推动实现更高质量、更充分就业，切实保障和改善民生。”

佩马奇林副主席表示，建议及时修改完善促进就业相关法律法规，进一步完善就业法律、政策和制度体系，坚定实施科教兴国战略，加强就业工作。人才强国，推进公共就业服务信息化，不断完善就业服务体系。实现更高质量、更充分的就业。