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劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？

我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。

我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？

能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。

那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。

曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！

当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。

其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。

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劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。因劳务派遣人员与用人单位没有任何劳动关系，即使考入专业技术职称也没有被聘用的资格。第三，劳务派遣人员随时被辞退。如果劳务派遣人员被辞退再重新找工作，工作年限不被连续计算，只能从零算起。第四，劳务派遣人员低人一等。由于用人单位把最苦最累的工作交给派遣人员，却不让这些人享受正常的福利待遇，很自然的把派遣人员推向另类中，让其抬不起头，直不起腰，只有忍气吞声，默默无闻，无私奉献。第五，劳务派遣人员没有前途。劳务派遣人员只要进入派遣队伍，注定了一生命运，不仅是大学白读，专业白费，理想定成泡影，再努力奋斗，也永远处于起点。第六，劳务派遣人员维权艰难。由于劳动法中对劳务派遣人员没有明确的法律条款，使他们在遇到侵权行为时，很难找到相应的法律依据来维权，因此，处于派遣和用人单位两不管的困境之中，只能自认倒霉。更难想象的是年龄偏大被辞退后，生活的保障是面临的大问题，所以，劳务派遣工的出路，一是完善劳动法，使劳务派遣人员与其他劳动者享受同等的待遇；二是在误入劳务派遣队伍后，趁着年轻及早逃脱；三是保护劳务派遣人员的合法权益，不搞权宜之计，要对一代人，甚至几代人负责，并立即取缔不适合我国国情的劳务派遣用工方式，让每个劳动者都享受到改革的成果。

出路，劳务派遣还想有什么出路？转正，别做梦了；升职，也不要谈，不被年老开除，中年失业就是最大的出路。

很多人在企业单位做劳务派遣还心存侥幸，认定会有出路，会有转正的机会，会怎么样，别做梦了？

100个劳务派遣里面，能有1个转正的就不错了。

就这一个，多半是有关系，有背景的人。他们是领导或者正式员工的子女，因为学习成绩不行，做了劳务派遣，然后想办法搞个转正的名额过度。

至于没关系，没背景的人，什么多少年会有机会，都是敷衍，都是忽悠。

那些拿出来宣传的人，背后到底是什么样的，你打听打听，自然心知肚明。

如果年轻，趁早离职才是正途。

在企业单位做劳务派遣，实话实说就是浪费时间和青春，因为本质上，你不是单位的员工，是第三方派遣过来的。

单位福利和你有什么关系，单位提拔员工，你都不是公司职员，只是派遣过来的劳动力，和你有什么关系。

干劳务派遣的终局就一条，什么时候干不动了，被解雇；幸运点的，领导安排个地方，一辈子在一线做到退休。

到此，以上就是小编对于车贴设计家政培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于车贴设计家政培训的1点解答对大家有用。