大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政培训就业输送方式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政培训就业输送方式的解答，让我们一起看看吧。

家政培训机构如何通过建立和健全标准化体系提升社会与经济价值？

我就说两句。

一、解决学员来源的问题。如果每一次培训都有固定的人数来培训，培训机构就可以长久发展，而且会越办越好；

二、标准化培训和管理。这主要是公司内容机制要健全，要做行业内最标准的培训，高标准，高要求，强化管理；

三、与家政公司合作。培训出一批批的生涯后，要源源不断的输送给企业，让学员毕业后就可以就业，而且这些生涯竞争力一定要强，出去就是标杠，而且这样的话，学校也会越办越火；

四、做人性化管理，外出培训与实习。比如与家政公司合作，进行现场实训，直接上客户家里实习，签约的合作企业，让学员就业也有了保障。

轻喜到家就是一家非常棒的企业，如果培训机构能做到标准化的培训，源源不断的输出生源，合作是有可能的。轻喜到家主要是以高端家庭保洁、家电清洗以及到家做饭等业务为主，目前在7个城市都有分公司，对保洁师的需求量非常大，希望能有合作的机会。

1，从事者要有高素质，高品德，交强的责任感。2，从业者要有知识基础和道德底线，交强的良知。3，术业有专攻，一定要是专一独到，不可全面人才，最好可以分工而为，比如：一个主要做家务，一个主要负责照顾老人，一个主要负责做饭等，工资可以平分，这样可以相互监督，人多必然减少危险和不良，大家协同起来工作也轻松，也快乐。

综合以上三点，在制定符合类型或者客户的制度，以人为本，以良知从事，分工明细，自有乐趣便不会累中生事。

希望对你有用。

如何做好农村劳动力转移就业工作？

如何做好农村劳动力转移就业工作

“全面建设小康社会，农村是关键。要解决农村问题，能否将农村富余劳动力加快转移又是关键。”当前，大多数农村没有产业给青壮年务工，没有稳定的收入来源，外出务工的农村青壮年起来越多。在大量的农村劳动力转移工作，如何做好呢？本人认为应该从以下几个方面着手。

首先，要摸清农村富余劳动力的基本情况，便于进行科学系统的分析。要充分发挥村支两委、小组长等人员力量，以全员人口信息为基础，摸清辖区内劳动力务工基本情况。建立劳动力就业地点、薪资待遇、就业方式、就业渠道、就业意愿、培训意愿等情况台帐。台帐信息一定“精准”，才便于上级研究和制定实施方案。

其次，有针对性的开始劳动技能培训，提高农村转移人员务工的稳定性。要以村为单位建立“一户一册、一人一卡”在外务工人员的信息台账，精准掌握外出务工人员的年龄结构、文化程度、身体素质、就失业状况以及培训意愿、就业地点、薪酬待遇、就业稳定性等情况，做到对每一位劳动力基本情况心中有数、了如指掌。利用各种培训渠道经费有针对性地对其进行培训，切实提高其劳动技能，增强其务工竞争力。

再次，采取多种渠道建立用工单位与农村转移劳动力的对接机制，便于双向选择。建立农村劳务公司，更多地与用工单位建立合作关系，采取“面对面”、“点对点”及村村张贴公告、设点发放宣传资料、手机短信等形式，广泛宣传就业招聘岗位信息，激发广大农村劳动力“走出去”思想动力。结合企业用工需求，可采取报销路费、劳务派遣等措施，加大劳务输出组织工作，引导农村劳动力通过劳务公司输出到企业务工，推动劳务经济不断发展壮大。

通过以上措施，相信除了能腿很好的做好农村劳动力转移务工外，还好有效保障推荐到用工企业农村转移劳动力的利益。

到此，以上就是小编对于家政培训就业输送方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政培训就业输送方式的2点解答对大家有用。