大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肇庆端州家政培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍肇庆端州家政培训的解答，让我们一起看看吧。

住院请一个护工1天300元你觉得贵吗？

太贵了，一个月9000元，有多少人的工资每月有9000元？一般人还真负担不起。现在就是有这个现实问题。所以，年轻人，你得努力挣钱，以后老了，你才付得出这笔护工费。有儿女的也要工作，也要养家，不可能丢了工作来护理你老人家吧？

退休养老金就5至6仟一月，平均就200元一天，现在住院护工费耍300一天，不吃不喝(不吃药)还每天少100元护工费，天上不会掉下来，只有去抢医院财务室了……你说:贵不贵❓

感谢头条官方问答邀请！

先不说贵不贵，以前住医院没有护工这个事。护工也是学习外国人的一种生活模式。

70年代我住过医院，医院护士，打扫卫生擦玻璃，整理病房卫生。

现在医院护士越来越少，医院开始赚钱了。

住医院一天一个护工300块钱，贵不贵你自己考虑考虑。

我们这代人为什么怀念那个年代 ，那个年代没有保姆和护工这个事。

我们厂子职工住医院 ，家里没有人手陪床的人， 厂子派工人去陪护。没有人有怨言。

跟着社会发展走，我们慢慢接受这个现实。

不瞒你说，我现在就准备出来了雇护工费。

这些年钱闹得方方面面都出现了微妙变化，生活中就连结婚生子也让钱占了主导地位。

这护工费不但很贵，而且不合理！护理是医院对住院病人的责任，现在护理要病人自己解决？本来病人付住院费已经很不容易，现在又要付护理费每月6000元！看病贵是实实在在的，应该取消护理工这现象才对。

住院请护工一天300元，你觉得贵吗？
答:現在。退休人员的退休金平均一个月3000元:也就是一天是100元。退休人员的退休金远远不够支付护工费。明显是一人贵了。
退休金缺口每天就差2OO元，还要治疗费十膳食费。那么资金缺口就更大了。
怎么办？去搶银行去。但是，因贫病交迫，又没有力气去搶银行。
在贫病交迫的情况下，你说病重的退休老人，应该怎么办？

护工是近十几年来产生的新生事物。把原来由医院护士干的活，转嫁到护工身上。而护工的工资则由病人负担。实际上减轻了护士的工作量。而增加了病人的财富开支。不合理，但没办法！只能任由护工信口开价！你可就地还价！

什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？

面对这种概念问题，最容易解决也最难理解，需要多年的从业浸润。

什么叫灵活用工？|（感觉像考试的简答题）

标准答案请百度，这里给一个业内说法。

通常会把灵活用工和传统用工放在一起做对比，谁谁谁怎么样，有哪些缺点和优势，有哪些特征和不同点。过去的99%的用工形式都是传统的，签订劳动合同，缴社保发工资接受企业管理。突破这种用工方式，就进入灵活用工范畴。企业不再局限于一种用工形式，根据不同的需求，可以采用一种或多种用工配置，实现公司资源的快速调配、弹性管理，最终降本增效，降本增效是关键。

要讲一件东西的特点和优势，那一定要有一个对照标准，空谈是不存在优秀和低劣的。灵工自然和常规用工做比较。

特点，上方应该阐述的比较明显了。灵工体现出了更多的灵活性、多变性，对企业而言，意味着适配性更强，承担的成本和风险会更低一些。

优点，也不是说常规用工就没有优点，相对一些对兼职人员需求旺盛的企业，灵工会成本会更低，但要用到灵活用工，以及其背后的地方政府优惠政策和财税奖励，还是得回归到人力资源公司的角度。天象人力可以作为你的一个参考选择。

随着我国人口红利的消失，劳动力招聘难，劳动力成本越来越高，这是当下所有中国企业不得不面对的问题。

于是在我们的政策文书、社会发展过程中，越加频繁的出现了灵活用工这词，很多人一开始认为就是临时工...

但其实，灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。

简单来说，“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。

对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。

第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

而且灵活用工将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。雁工云就是灵活用工平台的佼佼者。

你好！很高兴能回答你这个问题，关于什么叫灵活用工，一般是指工厂不招长期工，在企业接到订单的同事会招很多小时工，短期工等，当企业没有订单时候，那么就临时小时工，回家了，当企业再来订单同时还会招很多小时工临时工等，这就叫灵活用工。以上信息希望能够帮到你。

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式。

灵活用工由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

灵活用工：可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。

优势和特点：

1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。

2、节省固定成本。不用签订劳动合同，较少了社保公积金等成本，对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。

3、降低风险。因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。

4、可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

希望能有所帮助。

来呀，互粉呀，打怪升级呀！

四十多岁了，一事无成又面临失业，前途迷茫，该如何面对？

四十岁的年纪，生活的压力是最大的。孩子正在上学，生活开支较大，如果失业，又没有一技之长的话，可以说是破船又遭顶头风，打击相当巨大。

但是，也没必要悲观，一无所长，一事无成的人多了，哪个不是活的有滋有味！这年头，穷人毕竟是大多数，大家都是在温饱线上苦苦挣扎。我认识一个朋友，前几年被企业裁掉了，找工作未果，干脆就买了个三轮，批发点核桃、大枣，每天到菜市场去卖，收入虽不算多，但是日子过得挺乐呵，每天收工以后，都让老婆炒俩菜，然后来一杯小酒，丝毫看不出对生活的绝望。

古人云，塞翁失马，焉知非福。失业这件事，你拿它当个事，它就是天大的事。你拿他不当事，还就真不是什么大事。我们小区附近有一个烟酒店老板，我经常去那里买烟，跟他比较熟。他是国企倒闭后的下岗职工。企业破产的时候，很多人想不开，非常迷茫。他一不等，二不靠，三不哭，四不闹，四处借钱开了一个烟酒店，因为做人厚道，生意非常不错。

对于你的情况，我不甚了了。其实，失业没什么可怕的，只要你有头脑，世上的路有很多。文化不高的话，可以做点小生意，比如早餐、烤鸡、炸串、麻辣烫什么的，或者是卖卖烤红薯也是不错的。如果有文化，熟悉各种办公软件，可以做做自媒体，只要操作得法，每个月收入几千块钱还是不成问题的。

工作可以失去，生活还得继续。为了老婆孩子，收起你的迷茫，继续奋斗吧！

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四十多岁是中年，只要有上进心，有担当，爱学习，学什么都不算晚，看自己有没有毅力，有没有不怕苦不怕累的决心。潜能是无穷的，目标明确，大胆的创一创，这是我所走的路。

谢邀，这情况我认为这样去做：

一，先别忙再找工作，静下心来反省一下自已，回首以往经历有哪些地方有缺点，是什么原因造成如今的情形。

二，向前辈虚心请教，并即时充电自己，补充自己的一些不足之处。例如上网学习等等。

三，如果自己想创业，必须全面了解市场，做好调研工作，对面临哪些困难采取妥善的解决方法。做好以后若有意外发生事的准备工作，将损失减到最少。

四，最重要一点是心态。别情绪化，要平常心。保证良好的心态才能头脑清醒，而不晕头转向。

五，向亲人诉说自己的处境，听听亲人们想法和分析，再结合自己能力的大小去做事。

六，放松自己，出去走走，陶冶情操，再回来做一些事情。

不要迷茫，不要沮丧，人生的路还有很长！

不要软弱，不要失望，未来的你会变得更强！

人到中年，一事无成，有要面临失业，确实是很艰难了，但是你冷静地思考总结一下，说不定会有新的发现。我说一下我自己的思考，希望能抛砖引玉，对你有所帮助。

首先，面临这种困境的人不是只有你一个，而是大多数人都有可能面对的困境。这里说几个也是年逾四十才开始在困境下创业的人，任正非，华为老总，43岁了才靠借来的钱开始创业，现在已经是龙头老大了。宗庆后，哇哈哈的老总，42岁了也没什么建树，之后才开始创业，盘下一个经营不善的企业，随后将它打造成中国饮料的龙头之一。即使是现在众人皆知的马云，也是在35岁才创业的。所以不要气馁，你面对的困难只是所有人都要面临的困难而已，没什么大不了。

其次，你可能是一事无成，但你肯定不是一无所有！在企业工作，日久天长，很正常地人都会产生惰性，这是导致最后一事无成甚至要失业的主要原因，但是你自己想想，自己真的一无所有吗？你有几十年的工作经验，人近中年，你有丰富的人生阅历，你也有自己一定的人脉，这些都是你的资源。

再者，善于发挥自己的长处，重新上路。夜深人静的时候，安静地坐下来，认真思考总结自己的长处、资源，一条一条地写下来，然后根据自己的想法，充分发挥自己的长处，重新找工作或者是创业，都能过解决你自己的问题。

最后，要坚持！生活本就是很艰难的，所以没有必要去抱怨。说起来容易做起来难，重新上路更是难上加难，一路上会有你所能想的和完全想不到的困难，不要放弃，继续坚持，相信自己最终能够再闯出一条路来！

四十多岁，正是上有老下有小的年纪，你就是家里的顶梁柱。我说几个方法助你出困局。

一、用责任感唤起你的生活动力。

孔子说：四十不惑。四十多岁，面临失业，你会失去已经熟悉和适应了的工作环境。你会觉得对生活的把控感突然消失了，不知如何应对，才会感到迷茫。人到了这个年龄，有了一定的阅历，很多事必须得能看清楚，你的父母养老要钱，你的孩子也到了谈恋爱的年纪，这些都是离不开钱的；马上失业，就是还没失业，好好利用这段时间，行动起来，去找对口的工作，或考察些别的生意，或学些新技能，总之，现在的任务是行动，行动起来。

二、不要逃避，面对才能解决。

当你觉得迷茫，其实心中是对现实的逃避，不敢去面对失业之后的状态，心中有无数的纠结。怎么办？正视它，正视现在的处境和心境，你会发现，失业仅是一个问题，迷茫只是对失业后处境不确定的担忧，而不是一个死结。当它是一个问题时，那你要做的就是寻找答案和解决处境的办法。

三、多和真心朋友聊一聊，有空翻几页书。有些问题疑惑在心里无解，表达出来之后，不用别人说，你自己都知道该怎么做了。

希望早日走出迷茫。重拾生活乐趣和信心。

我就不打鸡血了，直接说该怎么干

首先，面临失业不是还没失业嘛，先干着，边干边找合适的工作和项目

其次，这个岁数，如果没太过硬的技术，比如古董鉴定，中医，电气焊高级技工等等，那也就别打工了，没意思了，只能选择创业

再次，早点干起，煎饼，混沌，粥，豆浆，鸡肉卷，多了去了，趁着还在岗位业余学一门手艺，小吃是勤行，基本够勤快，做的还可以，就有生意，如果选对了地方，比上班强，月入过万也有可能，我家中学门口，早晨老太太推个三轮卖鸡肉卷，上学高峰期买出100个左右马上去小学门口再卖，又是100个，一个赚2-3元，一早晨500元到手，老太太都行，你为啥不行，别懒就可以的

最后，可以业余做些各种事情，滴滴，拉货，自媒体，好些工厂都缺人，只有勤快，一定挣钱

努力奋斗吧，做起来最重要

到此，以上就是小编对于肇庆端州家政培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于肇庆端州家政培训的3点解答对大家有用。