1、不要只看外表：聘请管家时，首先应考虑其服务技能。如果外表顺眼，那么这个人的勤奋能力是否合格就值得怀疑了；

2、不宜只注重言语：能言善辩、能纸上谈兵的管家，可能需要考虑可控性；

3、不宜只注重学历：学历高的人往往更能体现自己的综合素质，但看家本领不一定能过关，工作的稳定性和持久性需要慎重考虑；

4、不要过于慷慨：不要在服务员刚刚取得一些成果或取得进展时给予高额奖励。当他们取得更好的成绩或取得更大的进步时，你会如何回应？如果处理不当，会影响工作质量；

5、不要太放纵：一个家庭有自己的生活习惯和规则。对于一个新管家来说，不可能全部了解。聘请管家后，应将其建立在适当的范围内，以便服务员能够遵守规则。

6、不要太冷漠：爱是人与人相处的基础。用您的爱心和耐心对待您的家政人员，家政人员一定会为您提供优质的服务；

7、工作要求应循序渐进：每个人在接受新工作或进入新的工作环境时都要经历一个适应过程，家政员也不例外；其他家政人员并不都具备从事家政服务的资格。无论他的工作技术有多高，仍然离不开你的耐心指导；

8、尊重服务员的品格：由于种种原因，大多数家政服务员可能家庭经济条件较差或知识狭隘，但他们通过辛勤工作获得报酬；因此，服务员的人格应该得到充分尊重，不要歧视你的家政人员；否则，您将难以获得满意的服务；

9、安全意识必不可少：聘请管家后，应该有基本的安全意识。没有必要刻意监控他们的工作和生活。彼此之间应该有更多的信任；但你不能刻意策划一些计划来考验管家。坚持不懈，避免被理解为诱导他人违法；

10、适当考虑家政人员的敏感性：如果有目光游移、目光放光的情况，应考虑其是否适合照顾婴幼儿；同样，眼睛呆滞、反应迟钝的人也不应该选择他们来照顾孩子或重病患者。