近日，青岛出台月嫂最高月薪4000元的市场指导价，为打算聘请月嫂的市民吃了“定心丸”。昨天，记者从南京市家政协会获悉，南京正在对家政市场进行调查，拟对月嫂月薪飙升实施限价令。初步设想是将员工分为四个等级，最高工资不超过5000元/月。保姆、月嫂与用人单位之间的关系历来被视为雇佣关系而非劳动合同关系。他们不仅没有最低收入、养老金、医疗等保障，即使发生纠纷或冲突，也不纳入劳动法规范围，可以调整。据说是社会边缘人。有识之士早就提出，应明确保姆、月嫂在劳动法中的主体地位，不让她们沦为被社会遗忘和歧视的弱势群体。谁曾想，保姆合法权益的保护却毫无进展。市场需求的扩大和多元化趋势，催生了高价“金牌”月嫂。一些地方已经注意到，纷纷下达“限价令”。虽然少数雇主的要求得到了满足，但仍然让人感到无比心寒和沮丧。岂不是说，月嫂再苦再累，也只配得低薪，不配高薪？由于家政服务是市场行为，应通过市场杠杆进行调节，工资水平应由用人单位与用人单位协商确定。目前，还没有法律法规明确规定特定群体的收入不得超过一定数额。“月保姆限价令”显然是一个不合理的举动。门没有政策和法律依据；而真正希望并愿意花重金聘请“金牌”月嫂的无疑是富裕阶层。“月嫂限价令”明显是巴结富人欺凌穷人。“月嫂限价令”是公然的歧视。这是收入的分层。这也是人工制造业的阶级歧视。如果一定要实施，则更适用于国家公务员。月嫂的价格再高，也只是少数家庭的“金牌”，让少数家庭难以承受。国家公务员的高收入让普通民众“压力山大”。有些地方的最低标准远远超过“限价令”规定的最高水平。带有浓厚歧视色彩的“月嫂限价令”，无非是对从事家政服务的弱势群体说：你们只配做一个卑微的佣人，赚取最低工资，努力增加收入，改善生活。生活是通过劳动和奉献来实现的。改变命运是不能允许、不能容忍的。显然，这是利用政府强制来巩固阶级的一个坏例子，必须予以制止。否则，何谈追求和实现社会公平？