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如何给新生代员工做培训?
新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量,新员工培训是在短期内增强员工认同感和归属感、尽快胜任岗位的一大有效措施。合理的新员工培训内容设计是新员工培训成功的关键。
重点考虑两大因素:关注新员工心理诉求和新员工培训的目标。
新员工的心理诉求主要表现在三个方面:一是急于了解他即将任职的企业和岗位的情况;二是此时期新员工对陌生环境和同事存在心理的防范,担心能否融入组织,担忧现实与期望不符,要解除此时期特有的心理防范;三是新员工担心在组织中能否发挥自己的能力,关心组织提供的发展平台,所以要尽量阐述公司在对待个人发展的问题上的努力和运作机制。
基于新员工的心理特点和组织的目的,新员工培训的目标应包含六个方面:
① 使员工对组织的历史、文化、工作环境、岗位情况等有个大概的了解;
② 使新员工尽快适应工作环境,提高组织运行效率;
③ 向新员工展示组织对个人的发展期望以及个人在组织的发展机会;
④ 使员工对今后在组织中的发展有清晰的了解,减少员工的抱怨和焦虑;
⑤ 在培训的过程中,使新员工感受组织文化,并使其融入其中;
谢邀!
员工入职的培训很重要,做不好,离职率会很高!
公司要特别关注新员工到公司的三天、三个月、三年!
这些时间段将是容易造成员工离职的关键期!
员工培训分为三个阶段,前期在公司层面的入职培训、中期在部门层面的业务培训、长期在公司的职业生涯培训!
公司应该从员工入职的那一天就要考虑短期与长期的培训,这是十年育树百年育人的工程,公司要克服短期行为、浮躁行为!否则将要付出很大的人力资源成本和代价!
前期培训一般是安排三天时间,由人力资源部负责,培训公司的员工手册、企业文化、薪酬激励等方面的内容。
目的是让员工能够快速了解公司,熟悉公司环境、找到自己的定位,快速融入公司文化!
入职培训后,员工将分配到部门,由部门负责培训部门职责、岗位职责、职业发展通道、安全、业务培训与指导等内容。部门要有新员工培训计划,在三个月的时间里让员工学习、操作、执行,反馈!
谢谢邀请!
给新生代员工做培训,首先要结合这个人群的特点来进行,了解他们缺什么培训什么内容,他们的需求是什么,他们的岗位需要什么,他们喜欢怎样的培训方式,公司的目标要把他们培养成什么样的人才,这些都是前期工作,前期准备工作做好了,因人施策吧。
谢头条君悟空问答邀请:你问的问题。人力资源管理:培训新员工,首先.:我不是从事此行业工作的。一般来说,培训新员工,根据你学习科目,分类培训,学习文科类,理科类。二大类,根据什么单位招你,参加考试,面试,体能考试通过,才有机会参加培训,①企业管理①企业文化,①企业精神,①企业各行工种,进行实地操作。①操作手册①工作时注意安全。①下班注意关电源等。
尊重是氛围,合作是基础,规范是前提,服务是主题,态度是根本,提升是目的!
互相尊重,体现企以人为本的理念。创造出互尊互敬的学习氛围。
合作是团队进步的重要要素。强调团队精神,增强团队意识,从一些细节做起。
规范是一种自我约束,互相监督,化解问题的好方法,一切看依据,重事实,尊重不同看法,一切按企业发展的有利方向前进。
服务是企业的主体意识在员工行为中的反应,每个人都有服务好员工服务好顾客的愿望和技巧,熟悉流程,做好细节,把握环节!
以良好的心态对待每件事,看待每个人。求同存异!
共同提升,成为培训的主题,向着新的目标,新的高度努力!
一个公司,不进行新员工入职培训,会给公司带来许多后续的麻烦和风险。
员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始,公司就要支付其薪酬,每一天不产生价值,对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训,在最短的时间内让员工开始为公司产生价值,对于企业来说最划算不过。所以尽管新员工培训看上去是浪费时间,其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备。
新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训。
第一,设计新员工入职培训手册。
新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义,所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容:
1)公司的企业文化。公司一入职,首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容,让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性。
2)公司组织架构。
无论公司的组织架构有多么复杂,一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚,让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值,让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容。
3)公司的相关的政策、制度和流程。
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