大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政女老板培训老阿姨的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政女老板培训老阿姨的解答，让我们一起看看吧。

朋友想开家政公司，怎么可以吸引很多阿姨来公司？

谢邀。无论开什么公司，在前期准备中必须先考虑好资金、人脉及自己是否合适管理/投资此行业。

如果你朋友连如何找阿姨的渠道都没有的话，说实话，除了钱多砸得起，建议还是先了解清楚后再行动。

家政服务首先要有人请，与之匹配的就是你提供的阿姨是不是经得用人家庭的看中及愿意帮你宣传，首批阿姨的专业能力、亲和力等方面要求就非常重要，如果你朋友本不在圈子里，又没有良好的福利投入。就算首期有些朋友间的客户源，也抗不住公司拓展之后，人跟不上、服务培训及监督等问题让他公司口碑快速下跌的趋势。所以，人脉(包括首期是否己有了基本用人家庭的需求、己有了几个十分靠谱的阿姨的朋友圈)将是他开家政服务公司的基础。

家政服务员(阿姨)分类也有许多种：长住的、钟点的、应急的...中高档家庭需要的、一般家庭需要的(多数老人家庭)，对家政公司找怎么样的阿姨、如何管理及培训这些阿姨也是个必须要做的功课。所以又回到原点：找人其实不是个问题，只要是圈内人或钱多，这只是日常工作流程而己。1.让己在岗阿姨推荐（如果公司福利好、又能帮她们找到优质客户，相信口碑的传播在阿姨圈内会很快）；2.公司能建立完善的招牌渠道，或是主动在招聘媒体上发放广告、或是设立门店招聘点坐等上门、再或是主动去火车/汽车站去拉人、再或是...反正办法多多，关键是你朋友有过这样的经历吗？或者是他合伙人/首批员工中有没有这种专业人员？

我觉得这不是目前的最大问题。 最主要的问题是如何找到并扩大你的客户，当你有了客户人群，有了消费人群，这个时候你就可以挑选家政阿姨了。思维都是先找到买家，然后再筹集自身产品。这个时候有两个选择：1，家政公司作为中介 2 家政公司提供家政服务人员。 其实吸引家政阿姨的话，不外乎就是薪酬，福利和时间分配。这个可以个性化处理。知道对方要什么就可以有解决方案咯

现在家政行业不错，一般模式为：撮合型和自营型。你朋友先选好哪种模式，然后再谈怎么吸引阿姨。 一般撮合型的，就是家政公司提供劳务信息，中间为用工方和阿姨牵线搭桥。这种模式的公司很多，成本少，风险小。阿姨一般看你公司是否活足够多，经常能给她派单；每单你的抽成是否比其它家政公司少。抓住这两点，应该就没问题了。 而自营型是家政公司的阿姨全部都是自己招聘的合同员工，这就与普通的公司管理类似了，不外乎：收入高、保障好、能成长、有希望。

我觉得可以在菜市场，超市门口宣传招聘！因为这是阿姨经常出没的地方，添加阿姨微信后，给小礼物让阿姨帮着转发朋友圈宣传，公司可以借助“里德助手”进行图文群发吸引一些感兴趣的阿姨，当然新开的家政公司待遇要好一点啦

朋友想开家政公司怎么可以吸引很多阿姨来公司。？

家政公司，满足一下几点更容易找到阿姨来公司。

1.家政公司的工资待遇要高。

2.家政公司的福利待遇，食宿，五险一金。

3.家政公司的工作时间，有节假日。

4.家政公司的制度自由化，人性化。

5.家政公司为阿姨们做相关知识培训。

6.家政公司为阿姨们安排相对应的岗位。

以上几条就是我对该问题的回答。希望对你有所帮助。更多内容可关注或私聊，分享和转发。

今日头条，周兵，自媒体人，互联网创业者，大农业。

谢邀，要想吸引很多阿姨十你公司，必须做到工资高、福利好、管理人性化。

首先，工资要高。你给的工资肯定要比当地同工种平均工资要略高些。出来工作的目的就是为了赚钱，尤其这些阿姨些，更喜欢工资高的。你是新公司，不开高工资，干得好好的谁愿意离开老东家来你公司上班。

其次，福利要好。除了工资，还得有其他福利。比如给员工买五险一金、过年过节发些慰问品、带员工旅游、春节报销回家来回的车费等。现在人除了工资，也很看重福利的。好福利，才能吸引更多阿姨来你公司上班。

最后，管理人性化。现在国家管理处处都在讲人性化，作为公司管理更需要人性化。人性化管理能提高员工忠诚度，减少员工流失。

只要做到以上三点，何愁没人来你公司上班|

上海高端家政公司如何管理阿姨？

亲情式管理！但是奖罚分明！多给她们上培训课！这个职业责任心，人品！最为重要！只有让她们在学习中受益！让她们做到遵守纪律，规定！领导更要把她们当成亲人！人心换人心！做的好的必须有赞！不守规的必要罚

到此，以上就是小编对于家政女老板培训老阿姨的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政女老板培训老阿姨的2点解答对大家有用。