大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放心家政行动回炉培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍放心家政行动回炉培训的解答，让我们一起看看吧。
好孕妈妈月嫂、育儿嫂培训多长时间？
你是问的哪个项目呢？他们现在有针对月嫂、育儿嫂培训有两个项目，一个是常规培训，是培训56天；另一个是响应国家“家政36条”提质扩容在北京推出的专项培训，是全程免费培训，这个是培训10天。
如果你是符合条件，比如是外来务工人员、下岗职工或者在月嫂、育儿嫂、家政从业人员里有就业意愿的就可以报名申请，先要提交资料，审核通过后就可以享受他们的免费培训政策，包含了免费培训、免费食宿、考核合格后免费发放技能证书，免费北京推荐就业等一站式服务，全程不用花1分钱，完全没有压力。
培训的课程也比较丰富，有月嫂产康综合班、育婴早教综合班、家政管家综合班等课程。月嫂产康班主要包含了产后妈妈护理和新生儿护理的内容，比如新生儿生理特征、发育特点、母乳喂养、人工喂养、二便护理、新生儿常见病预防、 月子餐制作、产后康复等母婴护理的基础知识。
育婴早教班主要有婴幼儿护理的基础知识、高级育婴师的职责、常见病护理、辅食制作、早教绘本、智力开发、儿推手法等等内容，主要涵盖了婴幼儿“护、教、食、洁”四个方面展开的专业课程。
家政管家班是打造高端家政服务师方向，除了常规的家政课程如家居整理、收纳、清洁、家具保养、加点使用、洗涤、熨烫、烹饪等等，还专门对市场上需求巨大的老人护理开设了专门的课程，比如老人的睡眠、身心护理、仪容整理、排便、常见病护理、老年人营养与膳食搭配、制作等等，内容全面而丰富，很适合大众市场的需求。
当然，拥有基础的岗前培训或回炉培训是月嫂、育儿嫂乃至家政从业人员必备的技能，但是社会一直在不停的更新换代，想要成为行业精英人士，还需要不断的学习与历练，因此，可以先参加好孕妈妈的免费培训专项培训，后续再利用空闲时间学习更多的知识与技能，才能让自己不断的成长，收入也会更高，就业更有前景。
好孕妈妈专项免费培训截止到2021年底，现在可以去他们官网或者线下门店咨询报名，早提交资料，早点培训上岗。
家政服务业全面爆发，如何打破痛点？
家政服务业是指以家庭为服务对象，由专业人员进入家庭成员住所提供或以固定场所集中提供对孕产妇、婴幼儿、老人、病人、残疾人等的照护以及保洁、烹饪等有偿服务，满足家庭生活照料需求的服务行业。
近年来，我国家政服务业快速发展，但仍存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等痛点，在20190627《国务院办公厅关于促进家政服务业提 质 扩 容 的 意 见》（国办发〔2019〕30号）文件对家政行业的发展痛点有鲜明体现。本人结合从业经历和政策文件对现有痛点做个简要回复。
一、家政从业人员素质较低、年龄偏大。现有家政从业人员大部分为4050人员，大学毕业生在行业占比较低。政策提出一省一高校增设家政专业，培育产教融合型人员，对服务人员加大岗前培训和“回炉”培训工作力度等方面解决。
二、中介制服务人员缺乏归属感，没有社保、商业险等。政策提出的是大力发展员工制家政企业，员工制家政企业是指直接与消费者（客户）签订服务合同。同时把在农村老家已缴纳新农合和农村居民养老保险的人员列入已缴纳保险，这样对企业的负担会有个很大的减轻。
三、现有融资渠道缺乏。家政服务业作为第三产业，资金来源一般为自筹，缺乏融资渠道，没有抵押物，有做大做强的意愿，但现实往往是不尽如意。政策提出了对员工制家政企业免征增值税的适用范围，多元化融资渠道等是最大的利好消息。
四、从业环境一般，社会地位较低。政策提出了用社保基金对家政企业进行补贴，将符合条件的家政从业人员纳入公租房保障范围，有条件的地方集中配租，家政从业人员通过市场租房居住的，政府对符合条件的给予租赁补贴等改善行业从业环境。
五、部分人员无体检证明。大型的家政企业对服务人员的健康证明要求比较严格，部分中小企业要求松散。政策提出对符合条件的服务人员给予补贴体检补贴等。
六、办公用房等较多限制。以前租房必须要用能注册的租赁用房，北京市在2015版产业目录中还把家政产业限制在五环内不予注册等。现政策提出家政企业在社区设置服务网点，其租赁场地不受用房性质限制，水电等费用实行居民价格。
七、缺乏信用惩罚机制，相互之间信息不透明。服务人员在因违法违纪现象时有发生，但因信息不透明，缺乏行业的信息平台惩罚机制，导致服务人员大不了换个地方服务的心态。政策提出了建立家政服务信用信息平台系统，优化家政服务信用信息服务，加大守信联合激励和失信联合惩戒力度等来规范服务人员和家政企业的措施。
做家务的保姆想让东家加工资，该怎么说？
做家务的保姆想让东家加工资，我认为这个和职场上升职加薪的道理是一样的。那么怎么才能升职加薪呢？我认为是把事情做到极致，深度为雇主思考考虑、技能提升、适当时候直接提几个方面简要说明。
一、把事情做到极致。保姆的工作说简单也简单，简单的是负责雇主家庭的日常照料、餐饮制作、卫生清洁、人员招呼等。正常一个经过培训的人员基本上都能胜任。说不简单也不简单，不简单的是要深刻理解雇主的生活习惯、处处为雇主考虑，简单的事情重复做。比如以前我公司曾经服务过的一位明星客户，换了三个阿姨都不能满意，换第四个阿姨因为收发快递的小事彻底让明星客户对阿姨好感倍增，因为阿姨在拆快递后把印有客户名字和电话的快递包装全部撕毁后再扔掉。而保姆的工作就是把重复的事情做到极致。
二、深度为雇主思考考虑。我们服务的客户工作、经历、家庭成员构成、生活习惯都不尽相同，平时工作中要注意察言观色，把家庭成员的生活照料到恰到好处，替雇主考虑，不浪费饭菜和零用钱，节约水电，有礼貌等。一切为雇主考虑，从雇主的角度出发。
三、通过学习提升服务技能。这个和职场上是一模一样的，比如保姆阿姨以前会做10个菜，经过学习会制作海鲜；通过日常学习会汽车驾驶；会给雇主家宝宝讲儿歌和简单的英语；会高档衣物的熨烫和收纳；会制作营养餐、会催乳、会按摩。任何技能的提升，雇主都会看的到记在心里。另外国务院关于家政的提质扩容意见也提到了家政服务人员的回炉再培训，活到老学到老应该是要坚持的。
四、适当的时候直接提出。经过前面三个步骤的学习和技能提升以及日常工作中的表现，提出加薪应该是水到渠成的。如果雇主确实没有意向加薪，那么我的建议是保姆阿姨就要考虑换个雇主重新开始了。
我是家政人说家政事，欢迎大家关注，关于家政的保洁保姆月嫂育婴养老陪护及家庭其他问题大家都可以交流学习，共同提高。希望我的回复能帮到您。
到此，以上就是小编对于放心家政行动回炉培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于放心家政行动回炉培训的3点解答对大家有用。