对于现代城市的家政服务行业来说，处理雇主与雇员之间的纠纷每天都是家政服务行业的家政服务行业日常工作的一部分。为什么雇主和雇员之间会有如此多的摩擦？这不仅仅是利益之争，更深层次的是我们整个社会的认识问题。

长期以来，中国封建思想的阴影一直没有散去。现代的官僚作风、主奴心态、贪财不仁，都是封建残余根植于中国人民心中的表现。家政行业，我想中国人心目中的原型就是房东和长工的关系。我付钱给你，是为了雇你给我做家务。其实你的身份就像是旧社会的老母亲或者长工一样。你在我面前毫无尊严。可以说。众所周知，现代商品经济的精神是平等。在市场上，交易主体的地位是平等的。保姆交易的是自己的劳动，不是没有尊严地为雇主服务。

这种服务是基于市场需求的，雇主和深圳家政公司服务人员的身份没有区别。因此，我认为减少家政服务纠纷的有效途径是，用人单位应正确认识和定位自己与家政服务人员之间的关系，真正将家政服务人员视为自己雇佣的劳动者，给予家政服务人员起码的信任。并受到服务人员的尊重，为家政人员提供宽松的工作环境。

这样，家政服务双方就能平等互利、各取所需，避免给自己和他人带来不必要的摩擦和不便。