干净整洁的办公环境能给员工宾至如归的感觉，这得益于高素质保洁人员的辛勤付出。

然而，企业常常会遇到以下问题：

年龄较大且未与其签订劳动合同者（就业风险较高）

一般情况下，企业会与保洁人员签订口头协议来进行保洁工作，并不与其签订劳动合同。这往往会造成就业风险隐患。

保洁人员素质低（个人习惯不良）

个人习惯，例如着装、大声说话和其他行为可能会影响您的工作。

保洁人员未实名登记（安全隐患大）

来路不明的清洁工可能会给公司财产造成不可估量的损坏或损失后果。

保洁员招聘难（HR头大）

不识字，不知道如何上网。HR只能通过介绍招聘保洁人员。耗时较长且效率低下。

保洁人员管理困难（沟通困难）

通常清洁工和管理人员的年龄差距为25-30岁；语言方面，普通话不标准，有方言，交流非常困难。

业主保洁人员清洁标准不到位（治标不治本）

通常，业主的保洁人员一天要在同一楼层为多家公司工作，这会导致粗心、卫生差、经常缺人等问题。与业主沟通后，基本没有太大影响。

保洁员岗位外包将一一解决这个问题。

与企业签订经济合同，与保洁人员签订劳动合同，规避用工风险。

我们将挑选高素质保洁人员进行面试，面试通过后安排保洁工作。

对保洁人员进行实名登记、回访并保证信息的可靠性，确保企业财产安全。

通过内部正式员工机构、与社区、街道合作，招聘高素质保洁员。

我们会对保洁人员进行定期员工关怀，并检查保洁工作情况。对卫生设施不到位的地方进行改善。

针对物业方保洁人员问题，我们将提供“一户一户”专职服务。根据每个企业的实际情况和要求，单人或多人量身定制。

在当今资源整合的时代，财务外包、蓝领外包、项目外包是一种趋势，专业的事情交给专业人士。