大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政培训师缺口的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政培训师缺口的解答，让我们一起看看吧。

现在家政行业好做吗？

家政市场越来越崛起，很多创业者也嗅到了先机，打算投入到家政行业中大赚一笔，但是其中很多人在看到眼前的利益同时，忽略了一个重要的点：凡是创业，都不是一帆风顺的。

创业家政的几大坑你知道吗？今天给大家整理一些家政创业过程中的几大坑，一定要看到最后，不少网友直呼：我就是这样被套进去的！

要说家政行业最坑的，就属加盟，自从有人关注我以来，很多的粉丝朋友都会私信我，问我做家政要不要加盟，或者是做家政加盟不赚钱，加盟商也跑了怎么办。不敢说百分百，但是大部分的家政都不需要加盟，具体的原因大家可以看看我之前出的视频，讲得很详细。

我其实是不建议大家刚开公司就去买设备的，因为市场上有大量的工人去让我们利用，就相当于我们想要开一家餐厅，可以去请一个靠谱的厨师，没必要自己再去学做饭。

多建渠道，少打广告，是我一直以来都在讲的一点。

广告形式是多种多样的，无论它是线下的还是线上的，也不论它是社区里的还是户外的广告载体，它的目的是所有客户的一个关注度，因此现在目前很难有一个有效的唯一的广告流量能够支撑我们的客户来源。

我们应该从经营的角度，多建渠道去建设架构自己，而不是一味地去投广告。

新手做家政做家政公司，想做保洁保姆，最好还是悠着点，他是很多行业老手常做的事，有没有核心竞争力要画个句号。

家政行业前景不错的，一二线城市急缺，但是现在随着市场竞争越来越激烈，规范化是现在急缺的，严守行业道德规范，做到尽职尽责，保守雇主隐私的话这样的公司竞争力还是很大的

现在家政行业市场上的家政服务公司主要有两类，中介性质的和服务性质的。前者主要是自己寻找工作人员，将这些人推荐给雇主，公司在中间收取一定的中介费，主要是介绍保姆、月嫂等。这样的公司成本低，风险小，利润可观不要求对员工进行大量的培训，但是不足之处在于员工不稳定，员工“质量”不能保证，很难形成较为可靠的消费者粘性，这样的中介公司很难形成品牌！而后者，公司会对内部员工进行统一的管理，培训以及法律，准则的普及，公司统一发工资，主要给雇主提供钟点工服务项目，不过就目前来看已经细分到保洁、家电维修、家教培训等200多个服务项目。这种有着统一管理制度的公司，若有实力可以慢慢发展出自己的品牌，走向“品牌化”发展之路！

感谢邀请！

家政行业说白了就是个服务业，只要服务的好，老客户不断！我做的行业也算是家政服务类的，给人清洗家电水暖，基本没啥成本，几千块的设备，几块钱清洗药剂，剩下的就是个人的人工成本了，只要服务到位，现在都是老客户给介绍，根本不愁没单接！

家政行业本身是万亿市值朝阳行业，每年都那么多家政公司开办说明大家都对家政市场前景很看好，不过，如果对家政行业什么都不了解，冒然在家政行业可能会不好做，要对家政行业有充分的了解，再结合自身的情况，不会难做的，可以参考家政管家家政运营相关资料，让你充分了解家政行业：

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到此，以上就是小编对于家政培训师缺口的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政培训师缺口的1点解答对大家有用。