前天上午，位于海珠区同福路的广州一家医院近130名保洁员因不满工资过低以及物业公司未为其提供社保和高温补贴而停止工作。两名停工工人与物业公司管理人员发生肢体冲突。自应急预案启动以来，医院的正常工作并未受到太大影响。今天上午，保洁员同意了昨晚物业公司提出的协商方案，已经复工。

清洁工：工资低，无社保，无补贴

昨天上午，记者赶到医院时发现，医院内的道路上有一些烟头、纸屑等垃圾没有及时清理，但房间里仍然保持得很干净。大批清洁工拒绝上班，聚集在外科大楼附近。一位谢姓经理告诉记者，他是与所在物业公司人员发生冲突的两人之一。据他介绍，清洁工觉得自己的待遇太低，向上级汇报了，但物业公司没有接受他的意见。8月31日上午，医院全体清洁工自发聚集，在外科大楼附近停工。近8点，物业公司医院项目部经理杨刚和另一名公司员工“殴打了我和另一名工人，幸好我们被其他保洁员拉走了，所以伤势并不严重””。随后，警察和劳动局相关人员赶到，将两名袭击者带走。

保洁员告诉记者，停职的原因是他们节假日加班没有拿到加班费，公司也没有为他们办理社保、发放高温补贴。一位名叫谢的保洁阿姨告诉记者，她负责医院三栋楼的清洁工作，其中包括26个卫生间。她每周工作6天，每天8小时，每月收入只有900元。“最近增加了图书馆，工资不会涨，加班费也不会发。”她表示，她曾向经理杨刚提出加薪的要求，但杨刚根本不理睬她。

据介绍，医院目前有120多名清洁工，平均工资只有1000多元。加班没有加班费，请假会扣钱。虽然过年工资翻倍，但是一个人要做三个人的工作。而且每月工资要到下个月28号才发，也没有社保费、高温补贴。

物业公司：每人每月加薪50元

昨天，涉案保洁员所在的——永建物业公司商务部周姓副总经理来到医院与工人进行交涉。据他介绍，公司于去年3月与医院签订了合同。由于承包费低，工人的高温补贴和社会保险费都没有缴纳。但购买了工伤保险，加班费也包含在工人的工资中。“广州这个行业的现状是这样的，社保每人400多元，公司还要保证基本利润。广州的最低工资保障线是860元，我们的平均工资是860元。”工人1100元，处于行业中等水平。”

据周老师介绍，8月31日停工事件发生后，公司紧急协商，决定每人每月加薪50元，但工人们没有同意。当有工人举报管理人员打人时，周先生表示，首先是清洁工打的。

昨晚，周先生告诉记者，公司已向工人公布了新的薪资方案，决定每人每月加薪50元；公司将就高温补贴、加班费等问题致函医院，要求加薪直接支付给保洁员，一周内给予答复；至于社保问题，还需要等待有关部门的进一步意见。

今天上午，保洁员同意了物业公司提出的协商方案，已恢复工作。

医院：要求护理人员负责清洁病人区域

清洁工停止工作事件发生后，医院立即启动应急预案，并聘请护理人员保证患者区域的日常清洁。目前，医院日常工作一切正常。医院相关负责人昨天告诉记者，去年医院通过正常招标的方式与永建物业公司签订了服务合同，并按照合同每月定期向物业公司支付20万多元。“当工人停工的时候，受影响最大的其实是医院。我真的希望谈判能够尽快结束，让工人能够尽快回到工作岗位。”